При этом за профессионализм Сбер готов давать "премию" к рынку. Скажем, ведущий специалист отдела брокерского обслуживания Казначейства, в обязанности которого будет входить поддержка клиентов интернет-трейдинга, может рассчитывать на 150 тыс. руб. в месяц (обычно в банках и инвесткомпаниях эта позиция "стоит" 60-100 тыс.). Главный экономист отдела финансирования торговых операций, занимающийся анализом кредитоспособности клиентов и предложением оным структкрированных продуктов, будет оценен в 120-180 тыс. руб. (до 100 тыс. в банках топ-10). Замначальника управления корпоративных финансов (организация IPO, SPO, частных размещений) получит 500 тыс. руб., если хорошо себя подаст. В "обычном" инвестбанке такая должность оценивается в 10-12 тыс. долл. плюс бонусы по итогам года. Впрочем, в Сбере тоже действует система вознаграждений - квартальная премия (до 3 окладов) и годовая (до 24-х).
Чтобы щедрость Сбербанка выглядела еще более наглядной, можно добавить пару цифр. Так, средний розничный кредитный инспектор получает в банке 40-45 тыс. руб., заведующий филиалом (Москва) - до 80 тыс. руб.
Конечно, основательно пропылесосив рынок труда, Сбер закроет свои вакансии. Однако кому он в первую очередь составляет конкуренцию такими зарплатами? Правильно, ВТБ, который тоже для своего инвестбанка бонусов не жалеет.
И кому, спрашивается, выгодна битва двух госбанков на зарплатном поле? А главное, какие дивиденды она принесет государству как собственнику обеих кредитных организаций, кроме некоторого роста собираемости НДФЛ и ЕСН (как в Сбере, так и в ВТБ все выплаты - белые)?.
Journal information