Судя по нынешним тенденциям, ходить на работу многим придётся намного дольше, чем они сейчас рассчитывают. И это ужасно несправедливо – по отношению к тем, кто ещё только начинает свой трудовой путь или пока ещё готовится к нему. В условиях предстоящего сокращения общего числа рабочих мест по причине автоматизации и роботизации более длинная трудовая активность старшего поколения означает более высокую молодёжную безработицу. Тем более, что занятость возрастных сотрудников обычно поддерживается разными административными стимулами.
С другой стороны, соблазнительная мысль, что более продолжительный труд пойдёт на благо всем, будет воодушевлять сторонников повышения пенсионного возраста.
Если посмотреть на соседей, т.е. на Европу, становится чётко видна грань между процветающим Севером и бедствующим Югом.
Северяне работают сильно дольше, чем южане. Для последних ранние сроки выхода на пенсию перегружают социальные системы и вынуждают государства залезать в долги. Последствия видны на примере Греции, а теперь ещё Италии.
Парадокс, но в странах Юга показатели молодёжной безработицы тоже выше.
Однако это связано с более высоким уровнем социальных гарантий возрастным работникам. Их тяжелее уволить, из-за этого молодым, без опыта и связей, сложнее получить работу. Не так давно французские студенты протестовали именно по этому поводу, а не просто сочувствовали отцам из-за повышения пенсионного возраста.
По всей видимости, поколенческий конфликт в ЕС будет углубляться – в дополнение к миграционному кризису и демографической ловушке. Для Европы ближайшие годы станут суровым испытанием и жёсткой проверкой ценностей.
И, может, акула-филантроп Джордж Сорос, предсказывающий распад Евросоюза, не так уж и не прав?
Journal information