А.Нальгин (a_nalgin) wrote,
А.Нальгин
a_nalgin

Categories:

О продаже себя в рабство по правильной цене

(без названия)

Очень интересная тема возникла тут на днях. Справедливости и равенства касается она. А эти вещи волновали людей за тысячу лет до нас и будут волновать ещё тысячу лет после, наверное.

Опять же, и офисное рабство тут в жилу. И вопрос ребром - почему и доколе?

То есть, справедливо ли, что, скажем, Иван и Пётр, которые работают на одной фирме в одинаковых позициях с примерно схожим кругом трудовых задач, получают зарплаты, различающиеся не на проценты даже, а в разы?

Тема, на первый взгляд, избита и затёрта, словно лацканы пиджака Евгения Вагановича. Но не всё так просто...

Вот что удивительно в рыночной экономике. В принципе, люди уже научились понимать и принимать, что цена товара зависит в первую очередь от спроса. А он - вещь субъективная, которая зависит не только от количественных факторов. Скажем, субъективная ценность больше влияет на цену, чем объективная полезность.

Или, классический пример, одинаковые вещи для мальчиков и девочек стоят по-разному. Есть даже термин такой - переплата за розовый цвет. И это нормально.

А вот когда дело доходит до зарплат, головы людям отказывают. Почему-то сознание отказывается принимать, что на рынке труда действуют те же законы, что и н любом другом рынке. Что рабочая сила - такой же товар, который ещё надо суметь продать.

Но люди - многие, во всяком случае, - не умеют. Некоторые ещё и стесняются. А потом обижаются, что другим платят больше за то же самое (Хотя чаще всего - более высокооплачиваемый работник либо делает что-то лучше, либо имее для работодателя какую-то большую цену в чём-то).

Самое скверное, когда обиженный Пётр в поисках справедливости затевает склоку или идёт на конфликт вместо того, чтобы озаботиться повышением собственной ценности для этого работодателя, либо найи другого. Так, к сожалению, бывает в 99% случаев.

Посему работодатели, засекречивающие зарплаты персонала, не так уж и не правы, что бы ни говорили поборники справедливости.

Но почему же люди, неглупые во всём остальном, так не хотят принимать законы экономики в преломлении к себе?

Tags: #жизнь, #зарплата, #неравенство, #рынок, #социология, #труд, Россия, блоги, общество, средний класс, теория, труд и капитал, экономика
Subscribe

Posts from This Journal “труд и капитал” Tag

Buy for 60 tokens
Частенько со скуки, или чтобы развлечься и поржать , заглядываю на страничку Сергея Маркова в фейсбуке. До чего же умеет человек нести бред сивой кобылы , просто ужас. Фото : соц сети Чтобы не мучить вас цитатами этого "политолога", сразу дам скрин всего поста Маркова , где он "размышляет"…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 89 comments
Ерунда.
На устоявшемся рынке зарплата соответствует компетенции и функционалу.

А "завышенные" зарплаты - это на 99% родственники-друзья или родственники-друзья нужных людей(завуалированная взятка).

Так что правильно скандалят - некомпетентное говно терпеть незачем.
Вы так говорите, будто и не слышали о зарплатных вилках по каждой позиции

min_nin_na

1 year ago

a_nalgin

1 year ago

zloi_sibiriak

1 year ago

a_nalgin

1 year ago

abcideff

January 6 2018, 05:31:20 UTC 1 year ago Edited:  January 6 2018, 05:32:22 UTC

в последнем абзаце - в перввх словах-неверное утверждение, а все остальное - ж/б))

В чём оно неверное?

alek_epapu

1 year ago

Все зависит от результата. Думаю, что так много люди же понимают.
От какого результата?

lize_jugheli

1 year ago

livenet

1 year ago

lize_jugheli

1 year ago

livenet

1 year ago

lize_jugheli

1 year ago

livenet

1 year ago

lize_jugheli

1 year ago

livenet

1 year ago

lize_jugheli

1 year ago

livenet

1 year ago

i_love_hard_fuk

1 year ago

i_love_hard_fuk

1 year ago

livenet

1 year ago

seint_technic

1 year ago

livenet

1 year ago

seint_technic

1 year ago

Работодатель оплачивает разные вещи: квалификацию, эффективность, преданность, лизоблюдство. В разных пропорциях разным людям. Размер зарплаты специалиста может быть меньше, чем того, кто лижет очко. Специалисты одного ранга могут получать разные зарплаты пл манере одеваться.
Часто большой руководитель сваливает маленькому бюджет, а ты дели как хочешь. Вот этот чувак аж ночами работал, правда толку ноль. Ну и так далее.

Да наплевать на всё это вообще, это деньги работодателя, как хочет, так и платит.

Не нравится, иди к другому.
Но люди предпочитают ныть, ворчать и скандалить чаще всего

livenet

1 year ago

zrnfjfnhu8

1 year ago

kremlin_curant

1 year ago

livenet

1 year ago

seint_technic

1 year ago

kremlin_curant

1 year ago

Какое отношение имеет рыночная экономика к этой ситуации, что двое людей в одной фирмы с одинаковым кругом задач получают абсолютно разные деньги?

Я заметил, что в России очень часто на частных предприятиях берут на работу людей не за их способности, а по каким-то другим принципам. Что в общем полностью противоречит принципам рыночной экономики
Вот не надо этих классических идей о коне в вакууме.
В любой коммерческой фирме социальные отношения никто не отменял.
А от них зарплата зависит весьма существенно.

kremlin_curant

1 year ago

livenet

1 year ago

kremlin_curant

1 year ago

livenet

1 year ago

kremlin_curant

1 year ago

livenet

1 year ago

tepeh

1 year ago

kremlin_curant

1 year ago

livenet

1 year ago

chimkentec

1 year ago

kremlin_curant

1 year ago

тетки получают мало от того что они очень азартны и демпингуют резко
пока мужик думает она уже решила
И еще самые теплые места ими заняты. Не охота им кряхтеть в командировках

А сотрудникам зарплата зависит от роста компетентности руководства. В начале проекта директора тупые, готовы платить очень много первым сотрудникам, если у тех уже есть опыт. Со временем им уже не нужен умный, сам умен, и потому новые получают меньше, ровно столько сколько необходимо иметь уровень, а не то что они на самом деле имеют
Насколько я наблюдаю- ценность работника вместе с зарплатой повышается после того, как работник с начальником переспит, или закорешится. Можно хорошо лизать зад и стучать на остальных. От этого тоже вырастает ценность работника.
И все рецепты?

luden1

1 year ago

(Анти)российское либеральё разной степени гнусности верещит о западной свободе, но умалчивает о том, как простые люди защищены о произвола капитала, в который неминуемо конвертируется свобода, если всё отдано на откуп "невидимой руке рынка":

1) Первое и самое важное — профсоюзы. Именно через профсоюзы трудящиеся защищают свои права, получают достойную зарплату и обеспечивают человеческие условия труда.

2) Медицинское и пенсионное страхование — здоровье и содержание в пенсионном возрасте обеспечены.

3) Дееспособные органы правосудия, открытые для всех — там можно защищаться и от произвола капиталистов, и от произвола чиновников.

Но ничего этого либералам не нужно, т. к. их классовый интерес в защите прав капитала, а не прав пролетариев (уж простите мне марксистскую терминологию, которая тут вполне уместна).

Капитализм в нынешней России — тот же, что и в начале 20 века: засилье банков, бесправье рабочих, богатенье капиталистов и коррумпированных чинодралов, самодержавие, престолонаследие...

Потому что люди - это люди, а не товар.
То есть, справедливо ли, что, скажем, Иван и Пётр, которые работают на одной фирме в одинаковых позициях с примерно схожим кругом трудовых задач, получают зарплаты, различающиеся не на проценты даже, а в разы(с)
А примеры будут или так попистеть? о)
Если бы ты работал, у тебя своих примеров было бы миллион.

Веня Ерофеев

1 year ago

livenet

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

livenet

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

livenet

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

livenet

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

livenet

1 year ago

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

с зряплатами и вообще стоимостью рабов все очень плохо, прежде всего по причине неформализуемости. Вася пашет как трактор, но иногда уходит в запой. Петя гуру и адепт, но время от времени устраивает скандал с битьем табуретом по головам бухгалтерии и уезжает на месяцок в сумасшедший дом лечиться. Саня дурак и любую работу без присмотра завалит, но зато исправно отсасывает начальнику и всегда бежит впереди паровоза во всех копропротивных делах. Сережа ни то ни се, но зато способен пролезть в любую дыру без мыла и убедить всех вокруг, что Луна сделана из сыра, а лично ему надо повысить зарплату. У Леши полезные связи-родственники-знакомые. И тп и тд - ну и как это все между собой сравнить? А уж если это все еще и принципиально разные работки...

Вот и получается, что ничего не работает. Кто КПИ вводит, кто всякие подряды-контракты-колхозы, кто вообще на все забивает и решает вопрос в порядке волюнтаризьма и деспотизьма, у кого-то сережи успешно получают прибавки так как они больше всего капают на моск... толку ноль, зряплатка с полезным выхлопом не связывается никак. Вот и выходит, что единственный надежный способ роста зряплатки это переход в другую лавочку, "иди ты в жопу директор - мне проще другого найти, чем убеждать тебя, что нет, так не сойдет, не хватит".
онтоха-пидор соси скромнее%)

antontsau

1 year ago

Веня Ерофеев

1 year ago

Вы попали в Т30P самых обсуждаемых тем в блогосфере.
Это Ваш 3-й ТОПовый пост в этом году.
Посмотреть статистику автора можно в карточке топблогера.
Мне вообще чихать на зарплату - на кусок хлеба хватает, стаж идёт и ладно. Я всегда уходила с большей зарплаты на меньшую, если там лучше график, легче работать. Могу прожить на минималку.
Во имя идеи максимизации прибыли мало засекретить зарплаты. Нужно еще засекретить розничные цены и пусть каждый покупатель поторгуется с супермаркетом или поищет другой, если его что-то не устраивает.

basoff

January 10 2018, 16:54:29 UTC 1 year ago Edited:  January 10 2018, 17:05:08 UTC

Вообще-то о ЗАКОНАХ экономики нужно говорить осторожно, ибо можно столкнуться с двусмысленностью термина и понимать под ним совсем не то, что он значит. Обычно под ЗАКОНОМ мы понимаем либо неодолимое обстоятельство природы, либо правовую директиву обязательного исполнения - волевую команду. Закон же экономики - это наблюдаемая закономерность (повторяемость) результата каких-то стереотипных действий. То есть изменились стимулы и мотивы действий - изменился и закон экономики. А мотивы и стимулы зависят правил, действующих в обществе, а правила штука субъективная и непостоянная. Множество действующих правил являются ложными, ошибочными посылками с удручающими результатами и закономерностями. Так что ЗАКОН экономики сегодня не всегда ЗАКОН и завтра.

К чему я это говорю? К тому, что зарплата объект экономический, а справедливость - это совсем не когда всем поровну, а когда всем по заслугам. Можно скрывать размеры зарплат, чтобы не вызывать конфликтов. А можно и обнародовать показатели достижений, соответствующих тем или иным зарплатам. Какой повод конфликтовать, если у сослуживца с высокой зарплатой высокие и показатели? Вопрос обиды ПОЧЕМУ отпадает сам собой.