#Россия начала новую гонку на омоложение кадров. Вот уже и огромным регионом доверяют руководить 30 -летнему мальчику с хорошей родословной . И генеральным директором ведущего авиапредприятия страны внезапно назначают 34-летнего парня даже без профильного образования, зато из правильной семьи . Но это лишь верхушка айсберга. Там, под водой , творится куда больше… Секрет полишинеля, что российские работодатели неформально руководствуются лозунгом «Пожилым нигде у нас не место» и делают ставку на привлечение молодёжи . Главное, чтобы глаз горел и денег много не просили. Миллениалы , кстати, действительно не ставят зарплатные ожидания на первый план при поиске работы. Но ставка на них – огромная ошибка #бизнес ­а. И вот почему. Дело даже не в отсутствии опыта, а в дефиците лояльности. Как показывает статистика, молодые работники в разы чаще перелетают с места на место, чем их старшие коллеги. Средний срок пребывания на работе в одной и той же фирме у сотрудников 25-34 лет от роду составляет всего 2 года против 8 лет для работников в возрасте 45-54 лет. Кроме того, молодые люди менее склонны, чем старшие поколения, заявлять о приверженности своему нынешнему работодателю: 40% работающих миллениалов сообщили, что они слегка согласны с этим заявлением. Напротив, 66% пожилых работников говорят, что они строго лояльны своей организации. Между прочим, как показывают свежие исследования по рынку труда, лояльность персонала особенно важна в наше сложное время, поскольку стабильная и производительная рабочая сила оказывает чёткое положительное влияние на результаты #бизнес ­а. Однако работодатели пребывают в плену иллюзии, что молодые работники более креативны, адаптивны и энергичны в сравнении с возрастными коллегами, а также обладают более современными знаниями. И хотя подобные стереотипы слабо подтверждаются статистикой, а в умении правильным образом приложить абстрактную теорию к решению конкретной производственной задачи старшее поколение легко даст фору молодому, практика складывается не в пользу пожилых . Все, кому 45+ , находятся в зоне риска, а работников в возрасте 50+ неохотно берут даже на госслужбу. Может, всё дело в чувстве неловкости, которое не могут не испытывать мальчики и девочки из правильных семей, отдавая глупые приказы более старшим подчинённым?