Аккурат для вечера пятницы тема подоспела.
В неспокойных водах российского бизнеса успешно барахталась одна маленькая
Тут-то всё и началось…
Эта #женщина пришла не просто так, а на открытую вакансию. По всем статьям она подходила. И тут у босса… начались проблемы. Точнее, одна проблема.
Глаз его зацепился за две строчки в резюме соискательницы. Первая. Предыдущее место работы – ХХХ, известная и крупная фирма. С хорошими зарплатами, бонусами и социальным пакетом. На новом месте кандидатке такого явно предложить не могут. И она это понимает, кстати. То есть, априори соглашается на понижение дохода и статуса. Зато вроде бы к дому поближе.
Второй подозрительный момент – семейное положение. Три слова всего – замужем, детей нет. А даме 32 года, между прочим. Образно говоря, часики ткают.
Проявив на помощь дедуктивные способности, босс пришёл к выводу, что дама… планирует ребёнка И через несколько месяцев, максимум год, свалит в декрет. А в маленькой, но гордой компании дело поставлено так, что нового сотрудника там год только натаскивать и обучать надо.
Как быть?
Проблема…
Можно бы отказать и забыть, на ней одной свет клином не сошёлся. Но… хороша, чертовка! Не столько внешне, сколько как профессионал. На 99% вписывается в профиль идеального кандидата. Но вот 1% всё портит.
Взять и будь, что будет? Ну а вдруг она действительно свалит в декрет? Для фирмы #риск немалый. Тут и потерянные #деньги, и упущенные выгоды, и жаба душит.
Опять же, если не брать, то как отказать? Сказать, мол, Вы нам не подходите? А если та попросит пояснений и поймёт, что это не так? Тут уже обвинениями в дискриминации попахивает.
Вот и задаётся босс непростым вопросом – а «в границах» ли такое поведение #женщины?
Да, он из читателей и почитателей популярной в #ЖЖ Марины
evo_lutio Комиссаровой. Потому и терминология соответствующая. Короче, босс чешет репу, спрашивает совета у читателей из такого же узкого круга эволюционистов (свой пост об этом тёзка Андрей
andrey_kozlow Козлов спрятал под замок в какой-то момент) – и даже не задумывается, что «не в границах» он как раз. Его поведение, точнее. И штурманский «лаз в голову» соискательницы. И не менее штурманская попытка распланировать работу сотрудника на три года вперёд. И даже сама постановка вопроса, этично ли себя ведёт женщина, когда меняет работу под будущую беременность. Всё это дурно пахнет, как говорили наши бабушки. Отдаёт гендерной дискриминацией, уточнили бы наши современницы.А вот «в границах» было бы сосредоточиться на бизнес-процессах в своей фирме. Оптимизировать, например, систему обучения новых работников, чтобы не занимала оно год. Отладить взаимодействие сотрудников, чтобы уход любого из них не влёк проблемы. Да, в конце концов, создать финансовую подушку на случай декретов.
Но… проще ведь сидеть и размышлять об этике и «границах» другого человека, чем делать с этим что-то самому.
Можно ли из всей этой истории сделать вывод о том, каким скорее всего окажется будущее маленькой, но гордой компании?
И, да, кто же всё-таки – тэг #сарказм – не «в границах»?
Journal information