А.Нальгин (a_nalgin) wrote,
А.Нальгин
a_nalgin

Categories:

О шокирующей правде про обвинения в «харассменте»

Woman crying under the rain

Сейчас, благодаря #MeToo и проч., это уже очень модно – обвинить задним числом какого-нибудь мужчину, желательно известного или высокопоставленного, в сексуальных домогательствах. Причём якобы имевших место несколько лет, а то и десятилетий назад. Доказательства? Помилуйте, леди надо верить на слово. Не будет же она публично врать о таком!

Нечего и говорить, что практика подобных обвинений против коллег-мужчин – зачастую, тоже задним числом – стала ещё более распространённой. Достаточно лишь одной женской жалобы на «харассмент», и карьера обидчика летит под откос. Как минимум, ему долго ещё придётся доказывать, что не верблюд, но осадочек всё равно остаётся…

И только теперь начинает открываться шокирующая правда. Оказывается, что… как минимум одно обвинение в «харассменте» из 10-12 является ложным. Не возникшим из ерунды типа не вовремя сказанного комплимента или неудачного приглашения на ужин, а вообще не имеющим под собой никаких оснований.

Но это ещё не всё. Подобные обвинения не могли не повлечь за собой последствий. Полбеды, что мужчинам работодатели и HR-специалисты теперь дают жёсткие указания в стиле викторианской эпохи – не оставаться с женщиной наедине в любом помещении, где нет камер видеонаблюдения, не заговаривать с ней первым, не говорить ничего такого, чему при желании можно было бы придать фривольный или недопустимый смысл и т.п. Беда, что от подобного страдают и сами #женщины, особенно нацеленные на карьеру.

Из страха быть ложно обвинёнными, теперь:
- 60% менеджеров-мужчин в США предпочитают избегать работать с женщинами – быть их менторами, взаимодействовать как напарники и т.п.;
- мужчины на руководящих позициях в 12 раз чаще будут избегать встреч один на один, в 9 раз чаще отказываться от совместных рабочих поездок и в 6 раз чаще отказываться от деловых обедов с женщинами ниже их по статусу в компании;
- 36% мужчин вообще избегают «социализации» с женщинами на рабочем месте.

Как это сказывается на карьере женщин? Явно не лучшим образом. Если раньше мужчина-руководитель мог давать женщине-подчинённой эффективную обратную связь, оставаясь наедине – ибо не всё в таких делах предназначено для чужих ушей, то теперь он ограничивается прилюдным формальным фидбеком. Если прежде тот же начальник мог что-либо подсказывать женщине тет-а-тет, раскрывать какую-то часть конфиденциальной информации, необходимой ей для более эффективной работы, то теперь предпочтёт промолчать. Ну и личное наставничество, когда подопечному/ной нужно довольно долго именно лично показывать как всё устроено, разбирать кейсы и прочие вещи о процессах в компании, которые нельзя знать даже с отличным дипломом – понятно, что всё это также не сделаешь на публике, – теперь становится для женщин менее доступным.

С другой стороны, а разве чувство защищённости некоторых не более важно, чем карьерные амбиции всех остальных? Ну и не только же мужчины должны страдать от женских обвинений, верно?

Tags: #metoo, #женщины, #мужчины, #общество, #отношения, #работа, #статистика, общество, отношения, статистика, труд и капитал
Subscribe

Posts from This Journal “труд и капитал” Tag

promo a_nalgin ноябрь 8, 2028 18:28 849
Buy for 50 tokens
Всем добро пожаловать в мой Альманах! Что бы ни побудило вас подписаться — понравившийся ли пост, рекомендация ли друга, счастливый ли случай — я искренне рад этому. Присоединяйтесь, читайте, обсуждайте. Экономика, которой в основном посвящен Блог о дружбе с головой и деньгами, хороша тем,…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 25 comments
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →
Previous
← Ctrl ← Alt
Next
Ctrl → Alt →

Posts from This Journal “труд и капитал” Tag