В прошлый раз мы сравнили «мужской» и «женский» подходы к выбору наиболее подходящей вакансии. Теперь пришёл черёд посмотреть, что происходит дальше и как это, в конечном счёте, отражается на зарплатах.
А дальше идёт собеседование. Как утверждают социологи, мужчины и женщины проходят его совершенно по-разному. Нет, в главном – спасибо брошюрам из серии «Как найти работу своей мечты за полчаса разговора» – кандидаты ведут себя плюс-минус одинаково. Рассказывают о себе, проходят квесты эйчаров, задают «правильные» вопросы и т.п. Но есть нюансы (подчеркну, речь о тех вакансиях, где пол кандидата безразличен для работодателя).
1. Рассказ о себе и опыте работы женщина почти всегда будет сопровождать эмоциональными комментариями, оценками и характеристиками. При этом может «забыть» какие-то фрагменты или перескочить с одного эпизода на другой, а потом вернуться к прежнему. Мужчина более последователен и более логичен в изложении своих достижений.
2. Ещё одна типично женская черта – рассказ о себе насыщать кучей подробностей. Мужчина, как правило, кратко перечислит главные вехи, не забыв про достижения, и будет ожидать уточняющих вопросов от интервьюера.
3. Ответ на типичный вопрос – «Каким Вы видите своё будущее в нашей компании через такой-то срок» – у женщин обычно более расплывчат, чем у мужчин. Женский горизонт планирования меньше, планы – скромнее.
4. Если HR / будущий босс спросит о желаемой зарплате, женщина вероятнее назовёт цифру, близкую к «золотой середине» для той должности, на которую она претендует, мужчина – к пределу возможного. И часто такой чисто мужской приём срабатывает.
5. Когда в описании вакансии зарплата указана, женщина будет считать эту цифру данностью свыше. Мужчина, как правило, сделает попытку поторговаться. Или, как минимум, заручиться пониманием перспектив зарплатного роста, причём в ближайшее время. По статистике, в двух случаях из трёх ему удаётся «прогнуть» работодателя.
И ещё один момент – уже после приёма на работу. Женщины обычно трепетно относятся к договорённостям о зарплате, поэтому они втрое реже мужчин пытаются выбить себе повышение. И даже если предпринимают такую попытку – чаще апеллируют к собственным нуждам и проблемам, чем к трудовым достижениям. Мужчина предпочтёт убеждать работодателя цифрами и фактами, подкрепляющими его зарплатные или карьерные амбиции.
В общем, милые дамы, если хотите «равной оплаты за равный труд», соблюдайте три правила успешной карьеры. Торгуйтесь, торгуйтесь и ещё раз торгуйтесь.
Торгуйтесь при приёме на работу, даже когда кажется, что будущий оклад фиксирован. Торгуйтесь по завершении любого успешного проекта, особенно если его успех обеспечили ваши усилия. Торгуйтесь в конце года, чтобы вас не обошли в бонусах или зарплатных планах на будущее.
И будет вам равенство!
А вы как хотели?
Новый поворот темы - здесь.
PS Если вы вдруг случайно пропустили - вот здесь продолжается запись тех, кому интересны нюансы аренды (найма) жилья. Осталось набрать ещё
Journal information