Что ж, нелюбовь Алексея
navalny Навального к ВТБ общеизвестна. Как и любая страсть, она вынуждает смотреть на предмет до крайности предвзято, руководствуясь принципом всяко лыко в строку. Хотя, по большому счёту, для понимания проблемы с бонусами важно разобраться всего в двух вопросах:– является ли данный размер вознаграждения топ-менеджерам чем-то из ряда вон выходящим для сложившейся практики корпоративного управления?
и
– можно ли считать такой размер выплат беспредельно высоким?
Как все мы помним со школьной скамьи, всё познаётся в сравнении. Так сравним же совокупные бонусы. Но сначала, для большей ясности, несколько слов о бонусных программах в крупных компаниях.
По сложившейся практике, выплаты членам правления топ-10 или даже топ-50 складываются из нескольких составляющих. Во-первых, это ежемесячный оклад. Во-вторых, это ежемесячная, ежеквартальная и ежегодная премии, привязанные к размеру оклада. И, в-третьих, годовой бонус, обычно устанавливаемый в виде процента от чистой прибыли фирмы. Последний выплачивается через некоторое время после окончания финансового года и публикации годовой отчётности.
Собственно, из представленных в упомянутой записи документов как раз и следует, что основная часть 1,4-миллиардного вознаграждения – это выплаченный в начале 2014 года итоговый бонус за 2013 год, когда ВТБ получил рекордную прибыль в 100,5 млрд руб. Отталкиваясь от данных о платежах за III квартал, которые в разы меньше, чем за все девять месяцев, размер этого бонуса можно оценить в 0,8-0,9% от чистой прибыли.
Много это или мало?
К примеру, в Сбербанке, который наш герой, к слову, никогда особо не пинал, сумма всех выплат, начисленных членам правления за 2013 год, составила 3,2 млрд руб. при чистой прибыли в 344 млрд руб. по итогам предыдущего года. То есть примерно те же 0,8%, базируясь на известных данных о размере окладов топ-менеджмента в крупнейшем банке страны.
А вот Аэрофлот, где наш персонаж некогда директорствовал, к своим топам несколько щедрее. Совокупный размер вознаграждения, выплаченный в течение 2013 года членам Правления ОАО «Аэрофлот», составил 414,2 млн руб. При чистой прибыли всего лишь в 7,335 млрд руб. за 2012 год. Иными словами, «бонусная» часть в национальном перевозчике даже вкуснее, чем в банках. Не припомню, чтобы независимый член совета директоров А.А.Навальный выступал против такой явной расточительности.
Теперь о том, много ли это – 574 тысячи рублей за каждый рабочий день, как посчитал томимый вынужденным бездельем домашний арестант.
Считать, так считать! Возьмём, к примеру, тот же Аэрофлот, его совет директоров. Из документов к общим собраниям акционеров 2013 и 2014 гг. следует, что независимый директор А.А.Навальный получил за участие в четырёх заседаниях совета в 2012 году 1,076 млн руб. (ссылка) и за присутствие на пяти заседаниях 2013 года 4,59 млн руб. (ссылка). В пересчёте на трудодни – это по 269 тыс. руб. и по 918 тыс. руб. за удовольствие приехать на несколько часов в головной офис и несколько раз поднять руку.
Не слышал, чтобы экс-защитник прав миноритариев называл такой уровень выплат «незаслуженным» или «несправедливым».
А вы как считаете, адекватно ли вознаградили известного борца?
Journal information