Но тут...
|
Это, конечно, далеко ещё не социализм с его уравнительной системой оплаты труда. Но шаг примерно в том направлении.
Спору нет, заоблачные бонусы гендиректоров и топ-менеджмента далеко не всегда отражают рыночные успехи компании и её эффективность. Но в большей степени эта проблема касается акционеров, а не наёмного персонала.
На рынке труда каждый волен продавать свои услуги за ту сумму, которую считает приемлемой, и сравнение собственного оклада с директорским - путь в никуда. В конце концов, не нравится быть нанятым работником - не вопрос. Крепостное право отменили полтора столетия назад. Иди на вольные хлеба, создавай свою фирму и клади себе любые бонусы по собственному вкусу, лишь бы прибыль была. Это и есть капитализм.
Или всё-таки в регулярных публикациях того, насколько у компании заработок её гендиректора выше, чем обычного сотрудника, есть невидимый с первого взгляда глубокий экономический смысл?
Journal information