А.Нальгин (a_nalgin) wrote,
А.Нальгин
a_nalgin

О проблемах середнячков

Middle

Золотая середина - это миф.

По крайней мере, в отношениях между капиталистом и наёмным работником. Это миф, что работодатель предпочитает среднего качества персонал, готовый работать за среднюю зарплату и звёзд с неба не хватать. Как раз такие середнячки становятся первыми жертвами антикризисной экономии.

А сам рынок труда проявляет склонность к расслоению рабочих мест на дорогие и дешёвые. И никакой золотой середины.

По данным исследования, которое провёл Центр по образованию и трудовым отношениям Джорджтаунского университета, в нынешний кризис быстрее всего сокращались рабочие места и специальности со средней (по американским меркам) зарплатой. Они же пока являются аутсайдерами по темпам восстановления.

MiddleJobs

Условно говоря, высокооплачиваемый персонал - это белые воротнички, низкооплачиваемый - разнорабочие без особой квалификации, а посередине - синие воротнички и рабочие с профессиональным образованием.

Возможно, что высокие абсолютные цифры сокращений работников среднего зарплатного диапазона говорят в первую очередь о том, что таких большинство на американском рынке труда. Не все готовы тратить годы жизни и кучу денег на диплом бакалавра, и тем более лишь меньшинство готово работать за гроши, конкурируя с пуэрториканцами и мексиканцами. В итоге очень многие выбирают специальность водителя, сварщика, автомеханика и т.п.

Но этот выбор оказывается ненадёжным. Середняков сокращают в первую очередь, а нанимают в последнюю.

В итоге посткризисный рынок труда США меняет структуру и поляризуется. На нём остаются либо высококвалифицированные специалисты с высшим образованием (из 2,9 млн наиболее высокооплачиваемых рабочих мест, созданных в Америке с 2010 года, около 2,8 млн - работники со степенью бакалавра или выше), либо чернорабочие. Технологические процессы перекраиваются так, чтобы в последнем случае не требовать от работника ни особых талантов, ни глубоких знаний. Достаточно минимальной обучаемости и высокой ответственности. А там уже высокооплачиваемые топ-менеджеры проследят, чтобы не накосячил.

Иными словами, лучший совет для среднего работника - перестать быть средним ©. А уж в какую сторону перестать - тут каждый решает сам за себя.

Но что-то кажется, что в постиндустриальной экономике высокая квалификация служит более серьёзным преимуществом, чем готовность работать буквально за еду.

Tags: образование, общество, средний класс, статистика, труд и капитал, финансовый кризис, экономика
Subscribe

Posts from This Journal “труд и капитал” Tag

promo a_nalgin november 8, 2028 18:28 689
Buy for 50 tokens
Всем добро пожаловать в мой Альманах! Что бы ни побудило вас подписаться — понравившийся ли пост, рекомендация ли друга, счастливый ли случай — я искренне рад этому. Присоединяйтесь, читайте, обсуждайте. Экономика, которой в основном посвящен Блог о дружбе с головой и деньгами, хороша тем,…
  • Post a new comment

    Error

    Anonymous comments are disabled in this journal

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

  • 15 comments