За последние 35 лет американские зарплаты выросли примерно вчетверо . Даже если вычесть накопленную инфляцию , всё равно получится рост - примерно на 20% . Как подчёркивают многие комментаторы, в последние десятилетия в американской экономике наблюдался небывалый рост дохода и богатства, что позволило существенно повысить уровень жизни каждой семьи . Опустим красочную гиперболу каждый и зададимся простым вопросом: кто какие выгоды извлёк из этого роста? 1. Владельцы бизнеса. Начиная с середины 1970-х, в США производительность труда растёт быстрее заработных плат. С одной стороны, это добавляет конкурентоспособности американской экономике. С другой, выражаясь в терминах марксизма, капиталист с каждым годом присваивает себе всё более весомую часть прибавочной стоимости, создаваемой рабочими. 2. Большие боссы . Разрыв в вознаграждениях между гендиректором и средним работником тоже стремительно увеличивается. Отчасти в этом повинна конкуренция за лучшие кадры, способные добиваться успехов в условиях глобализации. Отчасти можно говорить о диктатуре СЕО , сумевших убедить собственников бизнеса в своей уникальности. Кстати сказать, зарплаты гендиров растут быстрее, чем производительность труда. Скорее всего, их высокое вознаграждение не так уж и заслужено. 3. Суперспециалисты и менеджеры . Если зарплаты 90% американских работников за последние три с половиной десятилетия выросли только на 15% в реальном выражении, то вознаграждения 1% самых высокооплачиваемых - на 138% . Внутри этой статистики ситуация выглядит вот так. У 10% самых высокооплачиваемых реальное (с учётом инфляции) вознаграждение выросло на 41% , у 10% самых низкооплачиваемых - сократилось на 5% , у остальных - увеличилось всего лишь на 6% . По подсчётам экономистов, из-за такого роста неравенства типичная американская семья из среднего класса недосчиталась в 2007 году 17 тыс. 867 долл . годового дохода. Углубляющееся неравенство - вот главный вызов для Америки (а вовсе не зарвавшиеся страны-одиночки).