А.Нальгин (a_nalgin) wrote,
А.Нальгин
a_nalgin

Category:

О трёх изощрённых проверках кадровиков "на вшивость"

Research

Рентген, микроскоп и ДНК-тест отныне входят в арсенал стандартных инструментов кадровых служб при тестировании кандидатов на открытые вакансии.

Шутка.

Но заключающаяся в ней доля истины состоит в том, что теперь проверки соискателей стали более изощрёнными и тщательными. Даже для линейного офисного персонала. А уж для претендентов на топовые позиции (когда их подбирают не по родственным связям, а для интересов дела) и вовсе включается просветка по полной программе. Такая, что у Вильгельма Конрада Рёнтгена потекли бы слюнки от зависти.

Речь не идёт о профессиональных, психологических и прочих стресс-тестах, которые, конечно же, никуда не исчезли из арсенала кадровиков. Но теперь в дополнение к ним появилось ещё несколько способов дополнить портрет кандидата, представленный им в резюме и портфолио.

1. Социальные сети. Эта тема необъятна, как блогосфера, инстаграмм и твиттер вместе взятые. Некоторые табу уже показывал и разбирал здесь. Но это лишь верхушка айсберга. Посты и контакты соискателя в соцсетях анализируются на предмет соответствия тому, что указано в резюме. У коммуникабельного и общительного не может быть три с половиной друга в Фейсбуке. Энергичный и активный не станет постить сплошные селфи на диване. Грамотный копирайтер не понаделает 100500 ошибок даже в личных постах и не использует там лексикон Эллочки Щукиной. А сообщающий о непрерывном саморазвитии нет-нет да и поделится с друзьями мыслями, почерпнутыми из очередного тренинга/курса/учебника.

Словом, рекрутёр стремится сопоставить образ человека из резюме с его профилем в соцсети. Несовпадение включает тревожный звоночек.

2. Профессиональные сети. Если у топа, эксперта или глубокого профессионала нет аккаунта в LinkedIn, это добавляет ему минусов в карму и порождает сомнения у кадровиков. Как минимум, варящийся в собственном соку специалист предстаёт некомпетентным и ограниченным. В худшем случае он начинает казаться Хлестаковым, особенно если и на рынке о нём никто ничего не слышал.

И есть ещё один подводный камень - список контактов. Многие крупные фирмы с подозрением относятся к тем кандидатам, кто приятельствуют с коллегами, работающими на конкурента. Таким стараются под благовидным предлогом отказать, даже несмотря на профессионализм.

3. Личные контакты. Собственно, кадровики и прежде охотно общались друг с другом на предмет проверки некоторых сведений о соискателях. Кружок этот тесный, многие друг друга хорошо знают, поинтересоваться обстоятельствами увольнения экс-сотрудника никогда нем считалось зазорным. Теперь при оценке кандидата уже не отделываются стандартным ну, как он себя у вас проявил? компромата не было? в скандалах не замечен?, а стараются узнать как можно больше подробностей о стиле работы, взаимоотношениях в коллективе, реальных достижениях и провалах и т.п. Не отказываются и от непроверенной информации (a.k.a. слухи).

В итоге окольным путём выясняются даже те факты, которые соискатель хотел бы затушевать.

Ничего не поделаешь, издержки информационной эпохи. С другой стороны, praemonitus praemunitus. Любую информацию можно обратить себе во благо, если подойти к делу с умом...

Tags: безопасность, бизнес, блоги, общество, рекомендации, труд и капитал, эффективность
Subscribe

Posts from This Journal “труд и капитал” Tag

promo a_nalgin ноябрь 8, 2028 18:28 857
Buy for 50 tokens
Всем добро пожаловать в мой Альманах! Что бы ни побудило вас подписаться — понравившийся ли пост, рекомендация ли друга, счастливый ли случай — я искренне рад этому. Присоединяйтесь, читайте, обсуждайте. Экономика, которой в основном посвящен Блог о дружбе с головой и деньгами, хороша тем,…
  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 33 comments

Posts from This Journal “труд и капитал” Tag